Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется по типовому образцу в письменной форме. В этом разделе вы можете заполнить форму соглашения и скачать готовый документ с приложениями.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора со сдельной оплатой труда. Для создания документа с полным перечнем ваших условий воспользуйтесь шаблоном, представленным на этой странице.

При заключении трудового договора со сдельной оплатой труда по образцу 2017 года размер заработной платы работника за месяц рассчитывается в зависимости от количества единиц произведенной им продукции, а не от отработанного времени. К примеру, от количества операций, работ или услуг.

Сдельная система оплаты эффективна в организациях:

• с узкой специализацией, небольшим спектром выполняемых работ или предлагаемых услуг – в этом случае внедрение сдельной оплаты труда в компании не вызывает серьезных сложностей;
• где работа осуществляется «по накатанным рельсам» и предсказуема – одни и те же операции выполняются из года в год, внутренняя структура не меняется.

Основной плюс трудового договора со сдельной оплатой труда – заинтересованность работника в высоком качестве выполнения работы. Это означает, что работник напрямую заинтересован в увеличении производительности труда и, соответственно, заработка.

Трудовые соглашения со сдельной оплатой чаще всего применяются в компаниях, где возможно фиксировать количественные показатели результатов труда, устанавливая нормы выработки, времени и выполнения производственных заданий.

К недостаткам такой формы сотрудничества можно отнести то, что наниматель не во всех случаях способен учесть факторы, влияющие на выработку, но не зависящие от работников. Например, простои при поломке оборудования.

До заключения подобных соглашений с работниками следует определить тех сотрудников, кто может работать по такому договору, и тех, для кого сдельная система оплаты труда неприемлема. Например, для офисных работников сдельная система оплаты труда невозможна.

Структура и содержание типового образца трудового договора со сдельной оплатой труда

• Дата и место заключения договора.
• Наименование сторон (работодателя и работника).
• Предмет договора. Согласно условиям соглашения, работодатель обязуется принять работника на соответствующую должность (наименование должности и место выполнения работы). А работник обязуется лично исполнять должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, в соответствии с условиями договора.
• Срок действия договора. Указывается дата начала работы (когда работник приступает к выполнению своих обязанностей), срок вступления соглашения в силу и то, что договор заключается на неопределенный срок, если документом не предусмотрено иное. Упоминается длительность испытательного срока, если он предусмотрен данным соглашением.
• Функции и должностные обязанности работника. Описание деятельности работника в соответствии с документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности работника могут быть описаны в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельный документ – должностную инструкцию.
• Права и обязанности сторон. Описываются права и обязанности сторон по отношению друг к другу, в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и некоторыми другими документами, включая условия настоящего договора.
• Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
• Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. В соглашении указывается, что работнику устанавливается сдельная оплата труда, а также место, форма и порядок выплаты заработной платы.
• Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение между работодателем и работником.
• Основания и порядок расторжения договора.
• Прочие условия. Указывается количество экземпляров договора и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению.
• Список приложений.
• Адреса и реквизиты сторон.
• Подписи сторон.

К образцу трудового договора со сдельной оплатой труда прилагаются такие же приложения и сопутствующие документы, как и к типовому трудовому договору (универсальному):

• должностная инструкция;
• дополнительное соглашение.

Обратите внимание: представленный текст является описанием образца трудового договора со сдельной оплатой труда. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc:

Что это такое?

Это вид дохода работника , напрямую зависящий от количества единиц той продукции, которую он, работник, производит. Или от объема выполняемых им работ .

В каких же случаях лучше назначать именно «сдельщину»?

• дополнительная мотивация сотрудников (человек сам будет работать больше, чем от него требуется, ведь больше сделает — больше получит);
• работа гарантированно не дает простоев;
• необходимо постоянно увеличивать объемы производимых товаров;
• есть необходимость работать на количество, при этом точно не пострадает качество;
• рабочий процесс полностью автоматизирован.

Основной плюс такого дохода — сотрудник сам заинтересован выпустить как можно больше продукции и ему предоставлены для этого все возможности.

Потом руководству не надо тратить большие деньги на обустройство рабочих мест и обучение работников — при сдельной оплате как правило происходит обучение новичков более опытными товарищами в процессе работы.

К тому же люди на «сдельщине» чувствуют себя более свободно, в каком-то роде они сами себе начальники.

То есть заработал — получил, хочешь норму — делай норму, а дальше зависит от твоего желания.

Тоже можно отнести к преимуществам.

Так думают руководители и бизнес-тренеры.

Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

Минусы

• от работы «на количество» нередко страдает качество . Кто бы что ни говорил, но рабочего интересует то, как хорошо он выполнил работу, только до проверки ОТК. Дальше — хоть трава не расти. И это закономерно, человек уже настроен на следующий этап работы, стремясь сделать как можно больше, чтобы получить как можно больше денег;
• работа идет с нарушением технологического процесса (работник поглощен только мыслью, как бы сделать больше изделий, от него зависящих. Никакие убеждения и даже наказания не отвлекут его от этого и не убеждать, что надо бережно и аккуратно относиться к оборудованию и имуществу компании;
• пренебрежение техникой безопасности (мысль о деньгах часто притупляет даже инстинкт самосохранения);
• очень высокий расход сырья;
• полная материальная ответственность и штрафы (что не всегда законно).

К несомненным минусам «сдельщины» можно отнести и такую вещь, как падение мотивации . Стремление работать на результат активно только в первое время после устройства на работу.

Затем мотивация падает, а как следствие — стагнация и спад результата. Более того, все исследователи отмечали то, что денег работнику на сдельной оплате всегда мало .

Постепенно он хочет больше за прежние объемы работ , но, конечно, не получает, а что за этим следует, нетрудно догадаться — растет недовольство, падает мотивация и в конечном итоге человек уходит искать счастья на другое предприятие.

Еще один недостаток — новичкам трудно влиться в коллектив .

Поглощенные работой старшие сотрудники не особенно стремятся тратить время на «разжевывание», для них потеря времени означает только потерю денег.

Плюс, как отмечают аналитики, в фирмах, где установлена сдельная оплата, всегда процветает жесткая конкуренция .

Не дух дружественного соревнования, а именно конкуренция, что хорошо между компаниями, но никак не внутри одного коллектива.

Ведь там, где каждый стремится обойти другого, все средства хороши. А как это сказывается на бизнесе владельца компании, даже объяснять не нужно.

Виды

Прямая сдельная

Сколько заплатят рабочему — зависит от количества произведенных им единиц , исходя из фиксированных расценок на единицу продукции.

Сдельно-премиальная

В этом случае работник получает положенные деньги за выполненный им объем работы, а если результат превышает норму — то и премию .

Сдельно-прогрессивная

Тут нет заранее установленных расценок — они будут зависеть от количества произведенной продукции за, скажем, месяц (или другой период времени).

Косвенно сдельная

Эта форма оплаты применяется к вспомогательному персоналу — исходя из косвенных сдельных расценок и количества продукции, выпущенной основным персоналом.

Заключение договора

По сути сдельный трудовой договор ничем не отличается от стандартного , заключаемого при приеме гражданина на работу.

Кроме того, что способ оплаты и тарифные расценки должны быть оговорены в тексте документа (ст. 57 ТК).

Не обязательно расписывать точные показатели, достаточно указать именно на сдельную зарплату и сослаться на локальный правовой акт организации.

Причем, с этим самым локальным актом сотрудник должен быть заблаговременно ознакомлен (под подпись).

Необходимые данные в договоре

В «шапке» документа как обычно — стороны в лице работодателя и кандидата объявляют о заключении договора по сдельной оплате труда.

1. Предмет. договора. Иными словами, что сотрудник обязуется делать, где и как. В основном представительстве компании будет его рабочее место или в филиале. Здесь же прописывается степень вредности условий, срок контракта.
2. Права и обязанности нанимателя и принятого им кандидата.
3. Время для работы и время для отдыха. Какой отпуск предоставляется работнику и когда.
4. Условия оплаты. Здесь прямо должно быть указано, что человек принят на сдельную работу. Здесь же оговаривается, из чего рассчитывается размер его зарплаты, сколько раз и по каким числам она будет выдаваться. Сколько будет доплачиваться за превышение нормы? Каков размер премии?
5. Ответственность работника и работодателя;
6. Заключительные положения, условия разрыва контракта.

Информация о авансе

Размер аванса на «сдельщине» может не фиксироваться (что чаще всего и происходит). Однако следует помнить (и это обязательно указывается в договоре), что человек должен получать плату за свой труд не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Ответственность работодателя, если не указана оплата труда в трудовом договоре

Некоторые начальники на вопрос, почему в договоре при сдельной оплате труда не указана зарплата и дни ее выплаты, говорят, что в статье 57 ТК нет прямого требования касательно этого .

Кандидаты успокаиваются, а зря.

На самом деле не одной 57 статьей жив трудовой кодекс, есть и другие положения.

Например, статья 136, согласно которой даты выплаты «кровных» обязательно должны фиксироваться в контракте . Так что не стоит верить словам кадровиков или начальников, что мол, можно обойтись и без этого.

Когда дают деньги за труды праведные, может быть также прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. Который вам, к слову, обязаны представить для ознакомления под подпись.

Потому, если вы устроились на работу со «сдельщиной», а вам предложили вот такой договор «с двумя неизвестными», требуйте от начальника дополнительного соглашения к трудовому контракту .

И не только ТК, но и КоАП РФ (ст. 5. 27) указывает на необходимость данного пункта. Последний еще и недвусмысленно дает понять, что будет работодателю, если он не осветит вопрос оплаты документально.

А именно:

• штраф до 5 тысяч рублей (или от 30 до 50 тысяч -для организаций);
• дисквалификация (если речь о должностном лице) или приостановление деятельности на три месяца (если частный предприниматель).

Неуказание сроков оплаты труда может на практике привести к задержке выплат.

Или к тому, что рабочему будут выдавать деньги за его труд не дважды в месяц , как того требует трудовой кодекс, а один.

А это уже влечет новую ответственность для начальника.

Согласно статье 236 ТК , за каждый день просрочки придется платить компенсацию .

Причем независимо, по вине руководителя произошла эта оттяжка или нет.

Становится понятно, что «сдельность» оплаты никак не влияет на необходимые пункты договора и необходимость их соблюдения . Даже если работодатель вам будет говорить иное.

А если вам уже представили контракт без «зарплатного» пункта — требуйте заключение дополнительного соглашения в качестве приложения к договору.

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Договоры Трудовой договор со сдельной оплатой труда Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется по типовому образцу в письменной форме. В этом разделе вы можете заполнить форму соглашения и скачать готовый документ с приложениями. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора со сдельной оплатой труда. Для создания документа с полным перечнем ваших условий воспользуйтесь шаблоном, представленным на этой странице. При заключении трудового договора со сдельной оплатой труда по образцу 2017 года размер заработной платы работника за месяц рассчитывается в зависимости от количества единиц произведенной им продукции, а не от отработанного времени. К примеру, от количества операций, работ или услуг.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.

В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так: Особенности и нюансы Зарплата за праздники В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ. Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение.

Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Инфо

Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования. С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Простой В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя. Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку.

Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Никакие убеждения и даже наказания не отвлекут его от этого и не убеждать, что надо бережно и аккуратно относиться к оборудованию и имуществу компании;

• пренебрежение техникой безопасности (мысль о деньгах часто притупляет даже инстинкт самосохранения);
• очень высокий расход сырья;
• полная материальная ответственность и штрафы (что не всегда законно).

К несомненным минусам «сдельщины» можно отнести и такую вещь, как падение мотивации. Стремление работать на результат активно только в первое время после устройства на работу. Затем мотивация падает, а как следствие - стагнация и спад результата. Более того, все исследователи отмечали то, что денег работнику на сдельной оплате всегда мало.

Menu

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством. Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

Общая информация и виды В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Здесь описываются права и обязанности обеих сторон согласно нормативным документам, законодательству, условиям договора и др.

• Компенсации и гарантии. Они предусматриваются нормативными актами и законодательством.
• Отдых и режим труда.

  Такой пункт может зависеть от условий соглашения.

• Оплата труда. В договоре указывается, что оплата будет сдельной, указывается порядок выплаты и форма выплаты.

  Также в самом договоре или в его приложении может быть указан размер поощрительных выплат, надбавок, доплат и т.д.

• Ответственность сторон. Этот пункт зависит от условий соглашения.
• Порядок расторжения договора и основания.
• Прочее.

Трудовой договор сдельная оплата труда образец

Внимание

Не обязательно расписывать точные показатели, достаточно указать именно на сдельную зарплату и сослаться на локальный правовой акт организации. Причем, с этим самым локальным актом сотрудник должен быть заблаговременно ознакомлен (под подпись).

Необходимые данные в договоре В «шапке» документа как обычно - стороны в лице работодателя и кандидата объявляют о заключении договора по сдельной оплате труда. Далее в общем-то тоже все стандартно:

1. Предмет.

   договора.

   Иными словами, что сотрудник обязуется делать, где и как. В основном представительстве компании будет его рабочее место или в филиале.

   Здесь же прописывается степень вредности условий, срок контракта.

2. Права и обязанности нанимателя и принятого им кандидата.
3. Время для работы и время для отдыха. Какой отпуск предоставляется работнику и когда.
4. Условия оплаты.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор с работником?

Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу.

Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются». Образец типового договора В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

• разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
• от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
• стоимость единицы продукции или объёма работ;
• наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
• критерии премирования;
• обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
• согласно ст.

Порядок заключения трудового договора со сдельной оплатой труда

А работник обязуется лично исполнять должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, в соответствии с условиями договора.

• Срок действия договора. Указывается дата начала работы (когда работник приступает к выполнению своих обязанностей), срок вступления соглашения в силу и то, что договор заключается на неопределенный срок, если документом не предусмотрено иное. Упоминается длительность испытательного срока, если он предусмотрен данным соглашением.
• Функции и должностные обязанности работника. Описание деятельности работника в соответствии с документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности работника могут быть описаны в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельный документ – должностную инструкцию.
• Права и обязанности сторон.

Трудовой договор, сдельная оплата труда, его образец очень часто используют в компаниях, где фиксируются результаты труда и где есть нормы выработки. Плюс сдельной оплаты – это заинтересованность работников в том, чтобы выполнять свою работу качественно.

А минус – это случаи простоя на производстве. Трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец заполнения При заключении такого соглашения, заработная плата работников не зависит от рабочего времени, а зависит, например, от количества произведенной продукции. Сдельная система эффективна в предприятиях:

• Где узкая специализация и небольшой план предлагаемых услуг и работ.
• Где не меняется внутренняя структура и на производстве из года в год идут одни и те же операции.

Сдельная оплата – это очень эффективный механизм для результативности работы.

Гпх договор по сдельной оплате труда образец

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57, 135 ТК РФ). Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.
К тому же люди на «сдельщине» чувствуют себя более свободно, в каком-то роде они сами себе начальники. То есть заработал - получил, хочешь норму - делай норму, а дальше зависит от твоего желания.

Тоже можно отнести к преимуществам. Так думают руководители и бизнес-тренеры. Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

• от работы «на количество» нередко страдает качество. Кто бы что ни говорил, но рабочего интересует то, как хорошо он выполнил работу, только до проверки ОТК. Дальше - хоть трава не расти. И это закономерно, человек уже настроен на следующий этап работы, стремясь сделать как можно больше, чтобы получить как можно больше денег;
• работа идет с нарушением технологического процесса(работник поглощен только мыслью, как бы сделать больше изделий, от него зависящих.

[Полное наименование работодателя], в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

[Ф. И. О. работника], а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.2. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное]. Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок].

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начало работы - [вписать нужное] час., окончание - [вписать нужное] час., перерыв - [вписать нужное] час.

Выходные дни - [вписать нужное].

3.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

3.4. Работнику предоставляется:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней].

3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.]

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Любой вид оплаты труда рассматривается как расчёт работодателя с работником за объём предусмотренных трудовым договором действий, на основании статьи 135 ТК РФ .

Если речь идёт о сдельном характере оплаты, то имеется в виду оценка количества произведённой продукции, предусмотренной на данном предприятии или в организации. База расчёта суммируется из показателей:

1. установленных единиц продукта производства, умноженное на их количество, произведённое отдельным лицом или бригадой.
2. Или объёма работ, предусматриваемых производственным процессом, с учётом их квалификации, сложности и иных параметров, участвующих в расчётах.

Сдельную оплату выгодно платить и назначать в качестве мотивации сотрудника для эффективного управления рабочим временем. В этом случае он материально заинтересован в выдаче максимального объёма продукции в течение рабочего дня.

ВАЖНО: При сдельной оплате следует так же учитывать ухудшение условий труда в виде вредности, сменности и прочего, что требует дополнительной компенсации.

К плюсам сдельной оплаты можно отнести:

К минусам этой формы расчёта относится в первую очередь погоня работника за количеством , которая может сказаться на качестве исходного продукта.

Данные прецеденты требуют дополнительного контроля качества. Так же условным минусом можно рассматривать применимость данных форм расчёта не во всех сферах деятельности, а только при чётко установленных единицах расчёта.

Какие разновидности существуют?

Исходя из особенностей производства, а так же из приоритетов работодателя, эта форма расчёта подразделяется на разновидности, из числа:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата

При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работодателем учитывается время, требующееся на изготовление одной единицы выработки или предоставленной услуги. На этом основании высчитывается возможность трудящегося на производстве лица, выработать ту или иную норму. Эти среднестатистические показатели закладываются в тариф, исходя, из размера которого производятся начисления.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

СПРАВКА: Средние нормы выработки закладываются в калькулятор стоимости единицы труда, представленной к начислению.

Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором. В их число может войти:

• качество продукции;
• объём продукции;
• сложность исполнения;
• иные условия, по усмотрению работодателя.

Премиальные устанавливаются в фиксированном размере, с указанием на причину и основания их начисления.

Сдельно-прогрессивная

По аналогичной схеме производится сдельно-прогрессивная оплата. Но здесь устанавливается специфический механизм начислений, опирающийся на повышение оплаты за единицу продукции (услуги), пропорционально повышению выработки. То есть чем больший объём работ выполнит работник, тем более высокая тарифная ставка используется для начисления заработка.

Например – минимальный план выработки продукции составляет установленную стоимость. Средний объём, превышающий установленный минимальный, оплачивается по более высоким расценкам. Перевыполнение плана предусматривает дополнительное повышение тарифа.

Этот вид расчёта зарплаты направлен по преимуществу на стимулирование количества выпускаемой продукции. Требования к качеству устанавливаются дополнительно. Такой подход целесообразен к применению, когда выполняются простые в исполнении виды работ.

СПРАВКА: Так же допускается применение сдельно-регрессивной методики начисления, когда не выработка установленной нормы рассчитывается по заниженному тарифу.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная оплата используется тогда, когда конечный результат выпуска продукции зависит от иной категории работников. То есть специалисты играют существенную, но не основную роль в получении конкретного результата.

Например, наладчики оборудования сопровождают функционирование производственного процесса бригады. От их деятельности зависит бесперебойная работа бригады, не допускающая простоев. Соответственно, наладчикам начисляется заработок, исходя из норм выработки бригады.

В этом случае допускаются подвиды начисления заработка:

1. повременная – в зависимости от установленного тарифа на рабочую смену.
2. Повременно-премиальная , допускающая прибавку премиальных выплат, к установленному повременному тарифу.

Этот вид оплаты актуален, когда деятельность сотрудника зависит от деятельности бригады, потому что его усилиями строится только коллективная деятельность, а самостоятельной ориентации на нормы выработки он не имеет.

Как правильно внести запись о сдельной оплате труда в договор? Образец документа

Другие разделы в контракте по найму

Кроме положений об оплате, трудовой контракт содержит ряд иных разделов. В их числе:

• вводная часть (шапка);
• предмет договора;
• права сторон;
• ответственность контрагентов по исполнению установленных положений;
• рабочее время и время отдыха;
• условия и характер труда;
• наличие соцпакета;
• причины и условия расторжения договора.

Основные положения, в том числе факт приёма лица в должность на том или ином основании указывается в предмете договора.

ВНИМАНИЕ: При наличии определённых условий труда, требующих компенсации, они так же указываются в положении об оплате труда.

Ответственность работодателя, если в соглашении не указана оплата труда

Отсутствие положений об оплате труда является существенным нарушением, за которое могут вменяться штрафные и иные санкции, предусматриваемые при проверке нормативной документации Государственной инспекцией Труда. За такое нарушение может приостанавливаться работа коммерческого предприятия.

Если вопрос о нарушении будет поставлен перед прокуратурой, то на основании прокурорской проверки может вменяться административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ . В данном случае ответственность может повлечь серьёзные правовые последствия и сопровождаться крупными суммами штрафов.

Заключение

В положения трудового договора сведения о форме и условиях оплаты должны включаться обязательно. Если она носит сдельный характер – требуется учесть и внести все специфические нюансы.