Срочный трудовой договор отработка при увольнении. Льготные категории при увольнении по срочному трудовому договору

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:

При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст. 77 ТК);
После возвращения основного работника. Например, после выздоровления, с отпуска;
После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека;
После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение.

Увольнение работника на больничном по срочному трудовому договору

Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:

Женщину брали в организацию временно, то есть до момента возвращения отсутствующего основного сотрудника;
Если женщина откажется переходить на предложенную другую должность, которая может быть ниже оплачиваемой;
Когда у работодателя, на текущий момент, нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:

Предупредить работодателя о имеющемся желании за 2 положенные недели до планируемого дня увольнения ( ТК);
Если трудовое соглашение подписано на срок до 2 непродолжительных месяцев, тогда работник обязан осуществить предупреждение работодателя за короткие три дня до планируемой гражданином даты увольнения.

Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?

Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).

По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.

Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.

Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.

В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по срочному трудовому договору, и рассмотрим, с какими сложностями руководитель и сотрудник могут столкнуться в рамках данного процесса. Нужно помнить: чтобы увольнение работника по срочному трудовому договору было признано законным и обоснованным, процесс должен быть проведен согласно законодательству.

Вы узнаете:

О чем нужно помнить при увольнении по срочному трудовому договору.
На каком основании можно уволить по срочному трудовому договору.
Как происходит увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя.
Когда увольнение по срочному трудовому договору не зависит от воли сторон.
В каком порядке происходит увольнение по срочному трудовому договору.
Как производится расчет при увольнении по срочному трудовому договору.
Каковы особенности увольнения по срочному трудовому договору.
Какие ошибки допускают работодатель и работник при увольнении по срочному трудовому договору.
Как происходит обжалование в суде увольнения по срочному трудовому договору.

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель должен понимать, что такая процедура, как увольнение по срочному трудовому договору, имеет свои особенности и существенно отличается от общепринятой. Именно поэтому, во избежание возможных обращений работников в суд и инспекцию по труду, необходимо знать все нюансы данного вида прекращения трудовых отношений.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Что нужно знать про увольнение по срочному трудовому договору

В российском законодательстве есть достаточно большое количество нормативно-правовых актов, касающихся увольнения в связи с окончанием действия трудового договора. Речь идет о Трудовом кодексе РФ, различных федеральных законах, регулирующих трудовую деятельность отдельных групп работников, к примеру, сотрудников МВД, военных, госслужащих и т.д., а также конкретизирующих подзаконных актах (если они регулируют рабочие отношения). К ним относятся:

указы президента;
постановления Правительства РФ;
приказы министерств и ведомств.

Кратко опишем, как осуществляется увольнение по окончании срочного трудового договора. Когда истекает срок трудового соглашения, руководство прекращает с сотрудником трудовые отношения. Увольнение в данном случае никак не связано с инициативой той или другой стороны.

Бывает так, что период действия соглашения истек, руководитель не требует расторжения установившихся трудовых отношений, и подчиненный продолжает работать на прежнем месте. В таких случаях суды общей юрисдикции признают, что рабочие отношения перешли в бессрочные, так как участники продлили договор на неопределенное время. Здесь и скрыт основной подвох для компании, которая планирует расстаться с сотрудником по окончании срока соглашения. Очень важно вовремя сообщить подчиненному о грядущем увольнении, невзирая на то, что он осведомлен о периоде сотрудничества, так как ранее ознакомился с положениями договора и поставил в документе свою подпись.

При этом работник, которому о планируемом увольнении не сообщили, может просто прийти в компанию в положенное время и выполнять трудовые функции в прежнем режиме, если он, конечно, хочет продолжать работать на этом месте. В данном случае человек может не сомневаться, что контракт между ним и руководством компании стал бессрочным. Отметим, что сокращение рабочего времени или иные изменения в договоре закон не предусматривает.

Если сотрудник не вышел на работу по окончании действия контракта, значит, он согласился с расторжением трудовых отношений.

Каким может быть основание увольнения по срочному трудовому договору

Срочным трудовым договором называют соглашение между физлицом, принимаемым на работу, и работодателем. Срочный договор заключают на определенный промежуток времени.

В законодательстве сказано, что срочный трудовой договор разрешено заключать тогда, когда установление долгосрочных (постоянных) трудовых отношений не представляется возможным.

Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что для заключения срочного трудового договора могут быть следующие основания:

Компания планирует принять на работу нового сотрудника, который будет исполнять трудовые функции временно отсутствующих специалистов.
Нужно выполнить сезонные или временные (сроком не более 2 месяцев) работы.
Необходимо провести конкретные виды работ и услуг, не имеющие отношения к ежедневной деятельности сотрудника.
Требуется выполнить трудовые функции, которые должны завершиться в строго определенное время.
Компания направляет сотрудника за границу.
Работы связаны со стажировками и учебой.
Компания временно трудоустраивает специалистов, которые проходят альтернативную гражданскую службу, или сотрудников, которых центр занятости направил на временные работы.
В ряде других ситуаций, разрешенных законом Российской Федерации.

Кроме того, заключение срочных трудовых договоров допускается с такими категориями специалистов, как помощники адвокатов, сотрудники прокуратуры и лица на гражданской службе.

В срочном договоре можно отразить как конкретную дату, так и определенное событие, после которого временно принятый работник перестанет исполнять трудовые обязанности. Если работодатель не заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то по завершении срока договора он уволит подчиненного.

Увольнение по срочному трудовому договору, как правило, обусловлено:

выходом на работу постоянного сотрудника, обязанности которого временно исполнял другой специалист;
прекращением срока действия контракта при проведении работ, для которых компания нанимала временного сотрудника, или окончанием сезонных работ (ст. 77 Трудового кодекса РФ);
согласованием сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
инициативой временно принятого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) или компании (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Как уже было отмечено, если срок договора истек, но стороны хотят продолжать сотрудничество, считается, что договор продлен на неопределенный срок, а основание, по которому было произведено увольнение, больше не обладает юридической силой.

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора предусматривает ст. 77 Трудового кодекса РФ. Руководство должно оповестить подчиненного о расторжении трудовых отношений за 3 дня до прекращения действия договора. Если временно нанятого специалиста увольняют, так как на работу выходит постоянный сотрудник, руководство может не предупреждать о прекращении соглашения.

Рассмотрим причины, по которым работник может настоять на расторжении срочного трудового договора:

наличие болезни или инвалидности, из-за которой он не способен продолжать выполнять возложенные на него трудовые обязанности;
болезнь члена его семьи;
неисполнение работодателем взятых на себя обязательств, условий соглашения или нарушение Трудового кодекса РФ;
переезд работника на другое место жительства;
поступление на выборную должность;
иные обстоятельства.

Если работник желает прервать действие соглашения раньше установленного срока, он должен сообщить об этом представителям администрации за 14 суток до предполагаемого увольнения. Если стороны приходят к общему мнению и работодатель не возражает, расторжение срочного трудового договора может произойти и до истечения 14 дней.

Часто встречаются ситуации, когда, невзирая на наличие у работника уважительных причин, компания не хочет расторгать с ним трудовые отношения (не признает, что допустила нарушения со своей стороны, или не расценивает повод для досрочного увольнения как уважительный). В таких случаях расторгнуть срочный трудовой договор можно через суд или Комиссию по трудовым спорам (КТС).

Пример. Марину Петрову приняли на работу на основании срочного трудового договора для ведения бухучета. Трудовые функции Петрова должна была исполнять в тот период, пока постоянно работающий бухгалтер находился на больничном. Спустя месяц после заключения трудового соглашения Марина Петрова изъявила желание прекратить трудовые отношения в связи с переводом супруга в другой город. Предприятие посчитало, что причина недостаточно уважительна, и отказалось расторгать контракт. Тогда Петрова обратилась в суд и добилась принятия решения в свою пользу.

Срочный трудовой договор: увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору в связи с инициативой работодателя возможно, если:

ликвидируется предприятие;
сокращаются штаты;
временный работник не соответствует занимаемой должности;
временный работник систематически не выполняет свои функции или не выполняет их должным образом;
меняется собственник предприятия (касается руководителя компании, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
временный работник нарушает трудовую дисциплину;
временный работник предоставляет ложные или фальсифицированные данные при заключении трудового соглашения;
временный работник совершает действия, которые серьезно вредят компании, и т. д.

Работодателю при этом следует помнить, что:

Любое основание для расторжения трудовых отношений подразумевает наличие причин, обозначенных в Трудовом кодексе РФ. Например, при увольнении за регулярное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин предварительно нужно налагать дисциплинарное взыскание в форме выговора или ином виде. Период действия взыскания - 1 год. По завершении данного срока оно теряет юридическую силу.
Все причины, на основании которых досрочно расторгается трудовой договор, должны быть документально подтверждены (в качестве документа может выступать служебная записка, объяснительная от работника, акт, если нет объяснения, или распоряжение о взыскании).
Досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому не исполнилось 18 лет, можно только при наличии письменного согласия госорганов - комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Исключение составляет лишь полная ликвидация организации.
Необходимо соблюдать законодательно установленные сроки увольнения по срочному трудовому договору . К примеру, если увольнение по срочному договору осуществляется досрочно в связи с нарушением трудовой дисциплины, налагать взыскание необходимо не позже месяца с того момента, как оно было обнаружено, и не позже чем через полгода с момента совершения.
Обязательно нужно выплачивать компенсации за предоставление гарантий, в том числе, если срочный трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией фирмы или по иным обстоятельствам, обозначенным в Трудовом кодексе РФ.

женщинами, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
матерями-одиночками, содержащими несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет;
родителем или иным законным опекуном ребенка, содержащим малолетнего ребенка до 3 лет или несовершеннолетнего инвалида, в семье с тремя и более малолетними детьми, в которой второй родитель является безработным.

Рассказывает практик

Увольнение по срочному трудовому договору по соглашению сторон

Екатерина Шестакова,

генеральный директор компании «Актуальный менеджмент», Москва; кандидат юридических наук

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудника по соглашению сторон допускается в любой момент. Для работодателя основной плюс здесь в том, что подчиненный не может восстановиться в должности и отменить свое решение. Суды в РФ придерживаются такого же мнения. Примеров расторжения трудовых соглашений в России достаточно много. Так, например, бывшая работница ЦУМа попыталась оспорить свое увольнение. Женщина отметила, что документ она подписала под давлением руководства. Суд изучил все материалы дела и внимательно ознакомился с доводами сторон. В итоге было вынесено решение, что увольнение работника по срочному трудовому договору произведено по всем правилам и законодательные нормы нарушены не были. Сама форма прекращения отношений при этом может выступать как подтверждение соглашения сторон (Постановление Мосгорсуда от 24.04.2015 г. по делу 33 15083).

В каком случае возможно досрочное увольнение по срочному трудовому договору, не зависящее от воли сторон

Досрочное увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, не зависящее от желания участников договорных отношений, возможно в ряде ситуаций. Например:

работника призвали в армию;
суд или инспекция по труду решили, что руководство обязано принять на работу бывшего сотрудника;
не были пройдены выборы на должность;
сотрудник решил перейти на другую работу, подав соответствующее заявление;
работнику было выдано медицинское заключение о нетрудоспособности;
суд вынес сотруднику обвинительный приговор, на него наложили административное взыскание или профессионально дисквалифицировали, в связи с чем работник больше не может продолжать выполнять трудовые функции, а потому требуется досрочно расторгнуть с ним трудовой договор;
сотрудник пропал без вести или умер;
произошел форс-мажор или ЧС (речь идет о катастрофах, катаклизмах, крупных авариях, эпидемиях, военных действиях и т.д.).

Здесь досрочное увольнение по срочному трудовому договору необходимо производить в определенном порядке. Прежде всего, требуется документальное подтверждение произошедшего (справка о болезни, свидетельство о смерти, повестка, постановление суда и т. д.). С учетом этих доказательств формируется приказ, где отмечается, что трудовой договор перестает действовать.

Иногда соглашения расторгаются из-за результатов проверки инспекцией по труду. В ходе проверок зачастую выявляют нарушения со стороны сотрудников. В таких случаях договоры следует расторгать как можно скорее. Ниже приведены распространенные примеры нарушений.

Работодатель заключил трудовой договор с работником, которому запретили исполнять определенные трудовые обязательства и занимать определенные посты (здесь работодателю нужно в первую очередь в письменном виде предложить работнику перевод, после чего, если подчиненный откажется, досрочно расторгнуть трудовой договор).
В трудовом соглашении указаны обязанности, которые работник не должен и не может выполнять по состоянию здоровья (в качестве подтверждения работник должен представить соответствующие медицинские справки и заключение врача).
Трудовой договор работодатель заключил с недостаточно квалифицированным или недостаточно образованным сотрудником, у которого отсутствует соответствующая профильная подготовка (здесь речь идет о должностях, которые, в соответствии с нормативно-правовой документацией, должны занимать специалисты с определенным уровнем профподготовки).

Если выявляется какое-либо нарушение, трудовой договор расторгается досрочно. Сотруднику при этом полагается материальная компенсация при увольнении по срочному трудовому договору, сумма которой будет равна его среднемесячному заработку. Но если было выявлено, что работник предъявил фальсифицированные документы, увольнение производится по инициативе работодателя, и условия увольнения здесь несколько иные.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Процедура увольнения по срочному трудовому договору довольно сложная. В связи с этим работодателям следует четко понимать, что увольнение по окончании срочного трудового договора осуществляется в несколько этапов:

сначала сотрудника уведомляют о предстоящем увольнении;
потом издают соответствующий приказ;
далее производят все необходимые выплаты;
заполняют необходимые в этом случае кадровые документы;
выдают сотруднику трудовую книжку.

Рассмотрим каждый из этапов более подробно. Для работодателей эта информация очень полезна, так как они всегда хотят провести процедуру увольнения с минимальными рисками и с соблюдением всех законодательных норм. Сведения пригодятся также специалистам, работающим по срочным трудовым договорам. В случае нарушения их прав они будут знать, какие действия предпринимать и как эффективно можно отстаивать свои интересы.

Уведомление об увольнении по срочному трудовому договору .

Ранее мы отмечали, что уведомление об увольнении - очень важный этап в расторжении трудовых отношений с сотрудником. Работодатель обязан соблюдать срок предупреждения о прекращении действия соглашения в любом зависящем от него случае.

На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ компания, которая не заинтересована в продлении отношений с работником, обязана не меньше чем за три дня (в идеале - с запасом, то есть еще раньше) сообщить о предстоящем прекращении действия договора.

Уведомление необходимо составлять письменно. На документе должна присутствовать подпись директора (руководителя) организации или должностного лица, которое наделено соответствующими полномочиями в соответствии с должностной инструкцией или договоренностью, разрешающей подписывать такие документы. Очень важно, чтобы в документе была обозначена причина прекращения трудовых отношений, то есть истечения периода соглашения.

В идеале компания должна располагать образцом, по которому составляются такие уведомления. В качестве примера вы можете воспользоваться бланком уведомления, представленным в данной статье.

В уведомлении об увольнении по срочному договору должны быть указаны следующие сведения:

ФИО и должность сотрудника;
почтовый адрес (если уведомление направляется почтой);
наименование предприятия;
дата заключения соглашения;
дата планируемого прекращения договора.

Уведомление передают работнику любым удобным способом. Работодатель должен удостовериться, что сотрудник получил документ, иначе увольнение будет считаться недействительным.

Образец уведомления об увольнении срочного трудового договора

Если сотрудник прочел уведомление, но отказался расписаться в нем, может понадобиться составление соответствующего акта об отказе сотрудника от подписания. На акте ставят три подписи.

Чтобы увольнение по срочному трудовому договору в связи с истечением его срока состоялось, в акте прописывают то, что сотрудник действительно ознакомился с уведомлением, но отказался его подписать, а не то, что он отказался читать документ. Если возникнет трудовой спор, суд сочтет, что работника недолжным образом ознакомили с информацией о предстоящем расторжении трудовых отношений, так как при его отказе от ознакомления с документом руководитель может отправить уведомление по адресу его места жительства. Здесь следует сказать и о втором способе уведомления о расторжении трудовых отношений - почтовом. Каждый работодатель знает, по какому адресу проживает тот или иной работник, так как эта информация указывалась при заключении договора.

Рекомендация: направляйте уведомление почтой лишь тогда, когда невозможно передать его лично. При отправке почтой предпочтение лучше отдавать заказному письму с описью вложения, так как это может понадобиться вам в том случае, если сотрудник захочет обжаловать увольнение. Нередки ситуации, когда работодатели не соблюдают все необходимые формальности, и в итоге суды признают расторгнутые соглашения с истекшим сроком действующими и восстанавливают уволенных работников в должности. Чтобы не попасть в такое положение, уведомление, конечно, лучше вручать лично и просить сотрудника расписаться на втором экземпляре.

Приказ.

Итак, работника уведомили о предстоящем расторжении договора. Далее нужно составить и подписать приказ (распоряжение) об увольнении. Подписывает документ лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Обычно это руководитель организации.

Сотрудник должен поставить на экземпляре приказа работодателя свою подпись. Если передать ему приказ для ознакомления невозможно, работодатель письменно фиксирует этот факт.

Приказ на увольнение по срочному трудовому договору - образец:

С распоряжением, составленным по утвержденной форме, сотрудник обязан ознакомиться в день своего увольнения, то есть в последний рабочий день.

Трудовая книжка.

Основанием для записи в трудовой книжке становится приказ. В каждой организации существует журнал учета трудовых книжек. Именно там должен расписаться работник, подтвердив, что ознакомился с внесенной записью и забрал свой документ.

Трудовую книжку работодатель должен выдавать подчиненному в день увольнения по срочному трудовому договору. Кроме того, в документе прописывают причину увольнения. В данном случае это истечение срока трудового соглашения.

Если в день увольнения сотрудник на рабочем месте отсутствует (к примеру, находится на больничном), представитель работодателя обязан отправить ему уведомление о необходимости забрать документ и предложить отправить его почтой.

После получения уведомления бывший работник может прийти сам, чтобы забрать трудовую книжку, или же согласиться получить ее почтой.

Если сотрудник соглашается получить документ почтой, организация должна отправить трудовую книжку в течение трех дней на домашний адрес бывшего работника. Для отправки данного документа лучше использовать заказное письмо с обязательной описью вложения. Нельзя недооценивать важность трудовой книжки, так как этот документ играет ключевую роль в вопросе подтверждения трудового стажа. Соответственно, в случае разбирательств предприятие будет обязано доказать то, что отправляло документ работнику (к примеру, если трудовая книжка потеряется).

Если осуществляется увольнение по срочному договору, запись в трудовой должна быть примерно такой:

Как производится расчет при увольнении по срочному трудовому договору

Расчет производится следующим образом:

количество отработанных месяцев умножают на коэффициент 2;
полученный результат умножают на средний заработок за день.

Именно сумму, которая будет получена в результате, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если производится увольнение по срочному трудовому договору, период действия которого равен 2-11 месяцам, сумму компенсации рассчитывают по этой же схеме. Если со дня принятия сотрудника прошло 11 месяцев, используют коэффициент 2,33. Количество месяцев умножают на коэффициент и из полученного результата вычитают дни использованного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ за каждый отработанный месяц специалисту причитается двухдневный отдых. Следовательно, если подчиненный проработал 2 месяца, при увольнении фирма выплачивает ему компенсацию за 4 отпускных дня, если они не были использованы за время работы. То есть, если срочный договор был заключен с сотрудником на 1 месяц, компенсацию рассчитывают с учетом средней заработной платы за 2 дня.

При расчете компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору, которым не воспользовался работник, есть еще одна особенность. Если человек проработал больше 15 дней, то есть свыше половины месяца (в феврале это 14 дней), предприятие выплачивает компенсацию за 2 дня. Если же сотрудник отработал меньше половины, хотя бы на 1 день, компенсация при увольнении по срочному трудовому договору ему не причитается.

При заключении срочного трудового договора работники часто не знают, положен ли им ежегодный отпуск. Но по истечении определенного периода данный вопрос все же возникает.

В ст. 114 Трудового кодекса РФ сказано, что все сотрудники, с которыми работодатели заключают трудовые отношения, могут рассчитывать на дополнительный отдых, отпуск, в который не входят выходные дни. То есть при заключении срочного трудового договора компенсация за отпускные дни сотруднику однозначно положена, если во время работы или в процессе увольнения отпуск он не брал.

При расторжении трудовых отношений по срочному договору компенсация отпускных дней имеет некоторые особенности. Здесь все зависит от того, на какой период было заключено трудовое соглашение. Для тех, кто заключил трудовые договоры на период до 2 месяцев, как и для людей, нанятых для выполнения сезонных работ, продолжительность отпуска считают из расчета 2 дней за отработанный месяц (сотрудник должен отработать более половины месяца).

Что касается договоров, заключенных на более продолжительный срок, длительность отдыха рассчитывают в соответствии с общим порядком предоставления отпусков. То есть расчеты аналогичны тем, что проводятся при обычных трудовых соглашениях (не срочных).

Соответственно, компенсацию за неиспользованные отпускные дни начисляют за количество положенных отпускных дней.

Пример №1. С гражданином Ивановым А. А. заключили сезонное трудовое соглашение на период отопительного сезона с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Иванова приняли на должность оператора котельной, однако 1.03.2014 г. гражданин изъявил желание досрочно расторгнуть соглашение.

Среднедневной заработок Иванова за период работы составил 650 рублей (включая положенные премии и иные денежные вознаграждения за проработанное время). По факту Иванов выполнял трудовые функции на предприятии:

17 дней в октябре (более половины месяца);
ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;
март - один день (так как день увольнения по срочному трудовому договору признается последним рабочим днем).

Всего получается 4 полных месяца и 1 месяц - более половины. То есть при расчете учитываем, что сотрудник проработал на предприятии 5 месяцев.

Так как в марте 2014 г. он отработал 1 день, отпуск за этот месяц не предоставляется.

5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц) = 10 дней

Именно такой отпуск положен оператору котельной Иванову А. А. за период его трудовой деятельности.

При умножении количества дней на размер среднего заработка за день получаем сумму, которую предприятие должно выплатить Иванову при увольнении как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.

Пример №2. Компания приняла на работу специалиста по обслуживанию оргтехники с 05.01.2016 г. по 05.01.2017 г. Петрова А. Б., заключив с ним трудовой договор сроком на год. В связи с семейными обстоятельствами Петрову потребовалось переехать в другой город на ПМЖ и, соответственно, уйти с работы 1.09.2016 г. Заработок сотрудника в день в среднем составил 738 рублей. По факту Петров выполнял в организации свои трудовые функции в течение 8 месяцев. При умножении количества дней на 2,33, положенных при расчете отпуска при заключении трудового договора более чем на 2 месяца (если работа на сезонная), получаются следующие результаты:

8 (месяцев) х 2,33 (дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляют в пользу сотрудника до 19 дней.
19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей. Это компенсация при увольнении по срочному трудовому договору за неиспользованные отпускные дни, положенная Петрову А. Б. при увольнении.

Рассчитать сотрудника работодатель должен в день увольнения. Задержка выплат незаконна, если был заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Увольнение в выходной день или отсутствие сотрудника в момент увольнения по иным подобным обстоятельствам осуществляется по особым правилам. В таких случаях компания рассчитывает сотрудника в течение 24 часов после того, как он появится на работе. Если увольняемый не соглашается с предъявляемым расчетом и суммой положенных выплат, компания выплачивает ему те средства, которые не оспариваются.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Нужна ли отработка при увольнении по срочному трудовому договору.

В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о том, нужна ли отработка, если производится увольнение работника по срочному трудовому договору. Но этот пункт вполне можно включить в соглашение. Так, работодатель имеет право установления трехдневной отработки по завершении действия трудового договора. Работа сверх нормы не положена.

Также стоит помнить о нюансах увольнения в выходной день. Если последний рабочий день, в соответствии с договором, приходится на выходной, то сотрудника увольняют на следующий рабочий день. Оформить увольнение разрешено в последний рабочий день, если стороны договорятся об этом.

Нередко, согласно условиям договора, работники за 2 недели до расторжения трудовых отношений обязуются отрабатывать по сокращенному графику. В соглашениях работодатели могут прописывать иные условия. При подписании договора работник дает свое согласие на эти условия. Вместе с этим стороны непременно договариваются о размере оклада.

Можно ли уволить по собственному желанию.

Как бессрочный, так и срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию работника допускает. Порядок увольнения не зависит от трудовых условий и сроков проведения работ. Здесь важно, чтобы на сотрудника не давил работодатель.

Если срок трудового соглашения составляет менее 2 месяцев, сообщить работодателю об этом необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если стороны договорятся, оформить увольнение можно и до истечения этого периода.

Во время больничного.

У срочного трудового договора есть отличительная черта: его оформляют на определенное время, по завершении которого руководитель получает право расторгнуть деловые отношения с подчиненным. В данном случае то, в каком состоянии пребывает сотрудник, не учитывается.

Если оформление больничного листа осуществлялось за несколько дней до завершения действия соглашения, увольнение производят в установленную дату. Больничный лист компания может оплатить лишь тому сотруднику, который числится в штате, за время его нетрудоспособности. Исключение составляют только производственные травмы, полученные при исполнении трудовых функций. В таких ситуациях руководитель выплачивает работнику компенсацию, а если случай очень тяжелый - не увольняет его. Но в реальной жизни подобное происходит крайне редко и только после судебного разбирательства.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору.

В Трудовом кодексе РФ сказано, какими правами обладают беременные женщины. Будущие мамы защищены законом, а потому их нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. Но как обстоят дела со срочным трудовым договором?

Существует ряд особенностей:

увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору запрещено даже по истечении соглашения. Если руководство не хочет продолжать трудовые отношения с работницей, она может подать заявление о прекращении договора до окончания беременности;
к заявлению необходимо приложить медицинскую справку, которая подтверждает беременность и срок. Сотрудницу в этом случае уволят лишь по прошествии 70 дней (послеродового периода). До его истечения она вправе или продолжить работу, или по договоренности уйти в неоплачиваемый отпуск.
после того как будет продлен срок соглашения, работница обязана раз в 3 месяца предъявлять руководству справку о беременности из медучреждения;
в соответствии с требованием беременной работницы руководство обязано сформировать для нее оптимальные условия труда (перевести на более легкую работу или, например, сократить рабочий день). Отказ руководства в данном случае является противоправным действием.

Срочное трудовое соглашение теряет юридическую силу по истечении 70 дней с момента рождения ребенка, то есть по истечении послеродового периода.

Выплата детских пособий и других компенсаций не входит в обязанности работодателя. Время, в которое работница была нетрудоспособной на основании больничного листа по беременности и родам, ей оплачивает Фонд соцстрахования или работодатель.

В случае прерывания беременности руководитель вправе оформить увольнение работника по срочному трудовому договору сразу же после того, как узнает об этом.

При этом беременная сотрудница все же не обладает безграничными правами. К примеру, если на работу ее приняли для выполнения трудовых функций на время замещения другого сотрудника, руководство не обязано трудоустраивать будущую маму по истечении срока соглашения. Если в организации есть актуальные вакансии, в том числе на нижестоящие должности с более низким окладом, руководство обязано перевести женщину. Она вправе занять свободную должность и остаться в компании. Если работница отказывается от перевода, ее увольняют.

Во время декрета.

Работодателям также следует помнить об особенностях оформления женщины, которая уже находится в положении и после родов планирует уйти в декретный отпуск до завершения срока договора.

Увольнение такой сотрудницы разрешается в установленный период. Ждать, пока завершится декретный отпуск, необязательно - главное соблюсти установленные сроки (период беременности и 70 дней после родов).

При этом женщине после увольнения причитается пособие по уходу за ребенком. Чтобы получить такую льготу, ей достаточно обратиться в ФСС, предоставив пакет документов на ребенка и справку о доходах. Детское пособие женщине будет выплачено в полном размере с учетом ее средней заработной платы за отработанное в организации время.

Пенсионеры.

По такой же схеме осуществляется увольнение по срочному трудовому договору граждан, вышедших на пенсию. При трудоустройстве пенсионеров руководство предприятий вправе уволить их после того, как истечет срок соглашения.

Увольнение работника, принятого на период отсутствия основного.

Основанием для увольнения работника, принятого на время отсутствия основного работника, становится выход постоянно работающего специалиста. Сотрудник, с которым был заключен срочный трудовой договор, заявление на увольнение подавать не должен. Работодатель при этом может не волноваться, нужно ли отправлять подчиненному уведомление в связи с истечением периода соглашения. Сотрудника, принятого на определенное время, увольняют по уже обозначенной выше схеме.

В данном случае нюанс заключается в том, что в компании могут не знать, когда конкретно на работу вернется основной сотрудник, так как он вправе приступить к своим обязанностям в любой удобный для себя день, предварительно сообщив о своих планах работодателю.

В итоге компания, увольняющая временно работающего сотрудника, не всегда может сообщить ему о расторжении трудового договора в обозначенный законом срок. Однако работодателям бояться нечего. Несвоевременное оповещение сотрудника о предстоящем увольнении не расценивается судами как существенное нарушение, и претендовать на восстановление в должности на этом основании уволенный работник не вправе.

Увольнение сотрудника-иностранца.

Увольнение по окончании срочного трудового договора работников-иностранцев осуществляется на общих основаниях, как и их принятие на работу. Период заключения срочных трудовых договоров с иностранными гражданами в России соответствует сроку выданного им разрешения на работу. Следовательно, когда разрешение истекает, оканчивается и период трудового соглашения с иностранцем или лицом без гражданства.

Компания, которая принимает на работу иностранного гражданина, не должна ущемлять его права и интересы. Срочный трудовой договор с иностранцами заключается на основаниях, указанных ст. 59 Трудового кодекса РФ, как и с гражданами России.

Прочие нюансы.

Увольнение по срочному трудовому договору имеет и иные особенности, которые работодателям следует учитывать:

увольнение работника по срочному трудовому договору по инициативе руководства запрещено. Уволить сотрудника можно лишь в том случае, если он серьезно нарушил трудовую дисциплину или свои должностные обязанности. Однако практика показывает, что и такие обстоятельства зачастую оспаривают в суде, что вынуждает руководство восстанавливать на работе уволенных сотрудников;
принятие на работу по срочному соглашению не дает привилегий при пенсионных и налоговых отчислениях. Выплата зарплаты осуществляется в соответствии с установленной ставкой минус налог. Сотрудник пользуется всеми предусмотренными законом гарантиями и привилегиями, он вправе брать больничный, отпуск и т.д.;
больше прав при заключении срочного трудового договора всегда у работодателя. Судебный опыт показывает, что большинство дел выигрывают руководители, а не работники;
строго определенный срок исполнения трудовых функций не позволяет сотрудникам пропускать рабочие дни и не выполнять свои обязанности без уважительных причин. Руководитель вправе оштрафовать сотрудника, нарушающего трудовой распорядок, и вид соглашения в данном случае не играет никакой роли.

В любой спорной ситуации лучший вариант - обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и внимательно ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ.

Основания для увольнения по срочным трудовым соглашениям - общие. Существует лишь небольшой перечень важных деталей, о которых следует помнить и руководству компаний, и сотрудникам.

Нужно отметить, что российское законодательство не одобряет принятия на работу граждан по срочным соглашениям. Тем не менее, необходимо в точности соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и следовать установленным правилам, чтобы в дальнейшем избежать неприятностей.

Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключают лишь при наличии веских причин. Но руководство предприятий обычно не заостряет на этом внимания, нарушая нормы Трудового кодекса РФ.

Ниже мы рассмотрим основные ошибки, которые допускают работники и руководители при заключении срочных трудовых соглашений.

1. В договоре не указана дата его окончания. Если в трудовом соглашении, которое с вами заключили, не указан день завершения, считайте, что с вами заключили договор на неопределенный период.

2. В соглашении, подписанном с вами на период замещения основного сотрудника, указан день его прекращения. документе должно быть прописано, что он перестает действовать, когда на работу выходит основной сотрудник (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). В иных ситуациях прекращение трудовых отношений неправомерно.

3. Работодатель не соблюдает установленный законом порядок увольнения:

Руководитель известил работника о расторжении трудовых отношений менее чем за 3 дня до увольнения. При рассмотрении споров суды чаще всего принимают сторону сотрудника, которого своевременно не известили об увольнении. Руководствуются в данном случае нормами ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Руководитель не предоставил вам приказ (распоряжение) об увольнении для ознакомления, чем нарушил положение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

4. Руководитель повторно, многократно заключает трудовые соглашения на короткие сроки.

5. Работодатель увольняет беременную женщину.

6. Сотрудник невнимательно знакомится с документами, не вникая в их суть. И заключая, и расторгая договоры, работники обязаны внимательно читать их перед подписанием.

Обжалование увольнения по срочному трудовому договору в судебном порядке

Если работник счел свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или подать в суд иск о восстановлении в должности. Нужно учитывать, что восстановление в должности, безусловно, может быть выполнено только при наличии законных оснований.

Если сотрудника уволили в связи с истечением периода действия срочного трудового договора, основанием для восстановления может быть нарушение со стороны работодателя порядка увольнения. К примеру, если работника должным образом не уведомили о прекращении трудовых отношений или сообщили ему об этом в срок, меньший, чем предусмотрен законом, это становится основанием для восстановления. В подобных ситуациях суды непременно восстановят работника в должности - об этом свидетельствует и достаточно обширная судебная практика.

Следует также помнить о сроках исковой давности для требований уволенных сотрудников в восстановлении в должности. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой срок равен 1 месяцу со дня выдачи работнику трудовой книжки на руки.

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

своевременно подать заявление на увольнение
указать причину увольнения – собственное желание
не выходить на работу как только истечет срок отработки

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Срок отработки для разных категорий сотрудников

Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
все служащие на испытательном сроке
спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает 4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

увольнение в связи с выходом на пенсию
расторжение контракта из-за призыва в армию
подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
поступление в ВУЗ с увольнением
нарушения со стороны работодателя
обоюдное согласие на увольнение без отработок

Правила увольнения без отработки на больничном

Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя - тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
Соглашение сторон.
Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
переезд в другой город;
поступление на выборную должность;
иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

закрытие организации;
несоответствие должности, которою занимает работник;
систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
смена кадров (это относится к руководящим должностям);
нарушение дисциплины на рабочем месте;
предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
Составление приказа об увольнении.
Ознакомление работника с приказом об увольнении.
Подготовка расчетного листа.
Ознакомление с расчетным листом.
Расчет в день увольнения сотрудника.
Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
Во второй - дата увольнения.
В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

возмещение заработной платы за несколько месяцев;
возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Российским законодательством в сфере труда определяется особый порядок расторжения срочных трудовых договоров. Поэтому любому кадровому специалисту, работодателю или сотруднику будет полезно знать, как оформляется увольнение по срочному трудовому договору в связи с истечением срока и по иным основаниям.

Увольнение по срочному трудовому договору – статья ТК РФ и основные принципы

Срочные трудовые договора с точки зрения законодательства предполагают особый порядок правоотношений между работодателем и сотрудником. Это касается как правового регулирования основных принципов приема на работу по срочному договору, так и вопросов увольнения работников. При этом следует отметить что, несмотря на большое количество нормативов, затрагивающих именно срочные договора, к данным документам и характеру правоотношений применяются в остальном общие принципы трудового законодательства при отсутствии противоречий.

Так, в решении вопросов увольнения на срочном трудовом договоре, сторонам трудовых правоотношений следует обратить внимание в первую очередь на положения следующих статей ТК РФ:

Ст.59. Её положения регулируют применение срочных трудовых договоров в целом.
Ст.70. Нормативная база этой статьи посвящена применению испытания при трудоустройстве, в том числе и на срочный трудовой договор.
Ст.71. Положения таковой статьи рассматривают вопросы расторжения трудовых отношений на испытательном сроке, в том числе и для срочных трудовых договоров.
Ст.77. Данной статьей указываются все возможные виды оснований для расторжения договора, в том числе они могут быть в полной мере применены и к договорам срочного характера.
Ст.79. Положения означенной статьи непосредственно регулируют вопросы расторжения срочных договоров по специализированной причине – она не может являться основанием для применения в обычных трудовых правоотношениях.
Ст.84.1. Нормы означенной статьи устанавливают общий порядок действий, используемый при расторжении трудовых договоров как бессрочного, так и срочного характера.
Ст.261. Она регулирует особый порядок расторжения срочных трудовых договоров с беременными.

В целом, непосредственно срочные договора в первую очередь отличает с точки зрения расторжения возможность уволить сотрудника по причине истечения срока действия документа . Данные условия обеспечивают ряд определенных гарантий как для сотрудников, так и для работодателей. В частности, к таковым можно отнести отсутствие необходимости выплаты выходных пособий, сокращенные сроки подачи заявления на уход по собственному желанию и иные нюансы.

Виды оснований для увольнения по срочному трудовому договору и особенности процедуры

Основной перечень возможных оснований для увольнения, в том числе и по срочному трудовому договору, содержится в положениях статьи 77 ТК РФ. Её принципы применимы в целом ко всем трудовым взаимоотношениям, однако при работе по срочным договорам имеет место целый ряд нюансов. В частности, к особенностям увольнения «срочного» сотрудника относятся следующие аспекты:

При увольнении по собственному желанию на срочном договоре срок уведомления работодателя может изменяться. В частности, при договоре о сезонных работах или временном трудовом договоре краткосрочного характера обязанность уведомления предусмотрена за три дня до планируемого увольнения, а не за 14, как в общих случаях.
Увольнение по инициативе работодателя в отношении срочных договоров также имеет свои отдельные правовые нюансы. Так, при краткосрочном договоре длительностью до двух месяцев, уведомить работника о сокращении или ликвидации работодатель должен не за 2 месяца, а за 3 дня до планируемой даты. При сезонных работах срок такового уведомления составляет 7 дней.
Выходные пособия. Размеры выходных пособий при увольнении на сезонных работах или краткосрочных, если происходит увольнение по сокращению или ликвидации, уменьшаются. Так, при договоре, заключенном менее, чем на 2 месяца, пособие вообще не выплачивается, а сезонным работникам – выдается в размере среднего двухнедельного заработка.
Порядок компенсации отпусков. Сотрудникам, которые заняты на сезонных или временных работах, отпуска рассчитываются из расчета двух рабочих дней за каждый месяц труда. При этом этот особый порядок расчета влияет на размер компенсации при увольнении.
Особый порядок увольнения по основаниям статьи 79 ТК РФ. Основания для расторжения договора по статье 79 ТК РФ предполагают, что она может применяться исключительно для срочных документов.

Все нормативы, действующие в отношении срочных трудовых договоров, но неприменяемые к бессрочным, становятся недействительны при последующих разбирательствах, если судом будет установлено, что договор не имел срочный характер, или просто должен был быть переквалифицирован в бессрочный до момента увольнения.

Увольнение по истечению сроков договора – особенности и советы как уволить сотрудника

В общем случае процедура увольнения работников на срочных трудовых договорах не отличается от стандартной. Особый порядок действий для увольнения на срочном договоре предполагается в первую очередь для расторжения его по причине истечения сроков. Но прежде чем рассматривать непосредственно пошаговую инструкцию, работодателю следует понимать, что существуют различные способы указания сроков работы в договоре. К ним относят следующие варианты:

До выхода на работу отсутствующего работника.
До достижения определенного результата или выполнения заданных задач.
До конкретной даты или окончания конкретного временного периода.

Увольнение на срочном договоре по статье 79 ТК РФ является допустимым исключительно в случае, если договор является именно срочным и не имеет в себе процессуальных нарушений, позволяющих причислить его к бессрочным.

В общем случае порядок действий для увольнения работника является достаточно комплексным и требующим внимательного подхода для каждой стороны взаимоотношений.

Перед достижением определенного срока истечения трудового договора работодатель уведомляет сотрудника о намерении расторгнуть взаимоотношения. Таковое уведомление должно быть направлено как минимум за три дня. При этом с целью защиты своих прав работодателям рекомендуется направлять уведомление заранее и с возможностью доказать факт его отправления – для этого может быть использована почтовая отправка работнику заказного письма с описью вложений и уведомлением про получение, либо же – вручение уведомления в письменном виде под составление акта за подписью двух свидетелей.

Если же работник отказывается от вручения – необходимо, чтобы свидетели зафиксировали данный факт и подписали акт, свидетельствующий об отказе. Предварительное уведомление не нужно в случае, когда увольнение происходит по причине выхода замещаемого сотрудника на работу.

Если не уведомить работника о приближении момента окончания действия трудового договора в положенные сроки, то при условии того, что он продолжит работать, его увольнение будет считаться незаконным, так как договор перестанет считаться срочным в соответствии с положениями действующего законодательства. Это крайне важный нюанс, который следует иметь в виду каждому работодателю.

На основании документов, подтверждающих наступление срока увольнения, работодатель издает приказ об увольнении работника. С таковым приказом сотрудник также должен быть ознакомлен, а при необходимости – ему следует по первому требованию выдать копию приказа.

В последний день работы сотруднику выдается окончательный расчет, трудовая книжка, а также справка о доходах и документ, подтверждающий перечисление пенсионных взносов. Если по вине работодателя возникнет задержка выплаты или выдачи документации, то сотрудник сможет восстановиться на работе, при этом таковое восстановление позволит ему переквалифицировать договор в качестве бессрочного.

В целом наиболее серьезной проблемой для работодателя при необходимости уволить сотрудника на срочном договоре является именно возможность переквалификации договора в судебном порядке в бессрочный. Поэтому в первую очередь работодатель должен следить за тем, чтобы сроки трудовых взаимоотношений не превышали пятилетнего периода, вне зависимости от оснований по которым работает сотрудник.

Также необходимо чтобы формулировка самого трудового договора изначально предоставляла работодателю возможность расширить сроки труда – упоминание о таковом расширении является допустимым, а его наличие позволит избежать принуждения к бессрочному трудоустройству. Следует помнить и о том, что статья 261 ТК РФ предполагает особый порядок расторжения срочных договоров с беременными сотрудницами.