Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно. Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания. Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго.
Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы. Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.
Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в в виде отдельного пункта . Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.
Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта . Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.
Испытательный срок не назначается, если работник:
- Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
- Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
- Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
- Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
- Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено ;
- Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.
Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ , не должен превышать трех месяцев. Исключения могут быть только для руководителей организаций, филиалов, представительств, структурных подразделений. В таком случае испытательный срок может доходить до шести месяцев.
Что такое отработка и зачем она нужна?
Самого понятия «отработка» в не предусмотрено . Однако в указано, что сотрудник обязан предупредить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода . Данный срок начинается на следующий день с момента подачи . Однако возможно и другое развитие событий, если в Кодексе предусмотрен иной срок для конкретной сложившейся у работника ситуации.
Подобное предупреждение играет роль некой гарантии для организации , ведь резкая потеря сотрудника может весьма болезненно сказаться на рабочем процессе в целом. В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же. А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.
Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.
Обязанность сотрудника оповестить работодателя о собственном увольнении не менее чем за 2 недели предусмотрена в тех случаях, когда испытательный срок уже был успешно пройден. То есть сотрудник уже был зачислен в штат. К испытательному сроку подобное обязательство не относится.
Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?
Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате . То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.
Если говорить о том, что при может быть иной срок, то об этом написано в . В ней говорится о результате испытания при приеме на работу. В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена. Во-первых, даже в случае, если Вы не пройдете испытательный срок, Вас обязаны оповестить об этом за три дня до окончания работы.
Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода. Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной , а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.
При увольнении на испытательном сроке время отработки может быть увеличено (по сравнению с 3 днями, предусмотренными ТК РФ) только по желанию самого сотрудника. Так как предупредить следует «не менее чем» за три дня, Вы можете изменить этот срок по своему желанию, подав заявление более чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Однако со стороны работодателя увеличение срока уже будет явным нарушением.
Когда бывает увольнение без отработки?
Однако возможно обойтись даже без трех дней отработки . Одним днём возможно уволиться по соглашению сторон — как на испытательном сроке, так и будучи в штате организации. Данное право указано в ст. 78 ТК РФ . Помимо этого, опираясь на содержание ст. 70 ТК РФ, можно заявить, что даже при наличии испытательного срока на Вас будут распространяться законы, положения ТК, нормативные акты и нормы трудового права.
Без отработки можно уволиться в тех случаях, если Вы:
- Будете зачислены в ВУЗ или иное учебное учреждение и более не сможете продолжать трудовую деятельность;
- Выйдете на пенсию ;
- Нарушите трудовое законодательство или локальные акты трудового и коллективного договоров;
- Переедете в другое место или регион для работы;
- Вынуждены будете поехать за границу для работы по направлению;
- Вынуждены переехать в другую местность по медицинским показаниям ;
- Ухаживаете за ребенком до 14 лет, инвалидом или больным членом семьи ;
- Являетесь пенсионером или беременной женщиной ;
- Являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет .
Таким образом, не всегда отработка необходима. Уведомить руководителя Вы обязаны, а вот сделать это не позднее определенного срока – нет, если у Вас имеется уважительная причина для того, чтобы уволиться как можно скорее, а еще лучше — документы, подтверждающие эту причину. Поэтому все зависит от Вас и Ваших обстоятельств.
Иногда происходит такая ситуация: гражданин устраивается на работу, а его наниматель, дабы проверить профкачества, назначает ему испытательный срок (далее ИС). До истечения ИС гражданин понимает, что работа ему совершенно не нравится и увольняется. Нужна ли отработка при испытательном сроке при увольнении таком случае? Вопрос важный, ведь служащий обязан сообщить о своём уходе не позднее, чем за четырнадцать дней до сложения с себя полномочий. Как уволиться на испытательном сроке без положенной отработки?
Прежде чем переходить к рассмотрению вопроса и поиска ответа на него, стоит учесть статью 70 Трудового кодекса РФ, закреплённую ФЗ за номером 90 от 30 июня 2006 года, в которой сказано, что в договоре, заключающемся между претендентом на должность и работодателем, может быть заранее оговорено наличие ИС при приёме на работу.
Из этого можно сделать вывод, что работодатели имеют полное право назначить кандидатам на рабочее место ИС. И делают они это не из злорадства, а чтобы оценить владение потенциальным сотрудником необходимыми навыками, которые требуются для занимаемой должности.
В то же время сам гражданин, который хочет получить данное рабочее место, во время ИС может полностью определиться, подходит ли ему сотрудничество с этим работодателем, нравится ли ему сама должность. Возможно, лучше подыскать другую и не терять даром времени?
Интересно, что нахождение в отпуске или на больничном во время ИС не считается рабочим временем и никак не учитывается. Что, в общем-то, логично, иначе могли бы найтись умельцы, которые весь ИС провели бы вне рабочего места, а на работу их взять бы пришлось.
Сколько длится ИС:
- стандартная продолжительность: до девяноста дней;
- для претендентов на руководящие должности: до ста восьмидесяти дней;
- для граждан, с которыми заключается договор сроком от двух до шести месяцев: до четырнадцати дней.
Если в заключаемом между сторонами договоре ни слова не сказано об ИС, то гражданин может считаться полноправным сотрудником данной компании с момента подписания договора. Наличие пунктов об ИС – главное условие для его назначения: есть упоминание о необходимости проведения – работодатель имеет право его назначить, нет упоминания – не имеет права.
Многие граждане, к слову, негативно относятся к наличию ИС. Кому-то кажется, что над ним просто издеваются, кому-то скорее хочется стать полноправным сотрудником компании, но для проведения ИС есть более веские причины. Например, неразумно сразу брать на работу человека, который ничего не смыслит в своей специальности, а ведь чтобы его принять, необходимо оформить множество бумаг. Намного проще проверить его профессиональные навыки на ИС и только тогда решить, подходит он или нет.
Для потенциальных сотрудников в наличии ИС также есть позитивный аспект: можно быстро покинуть занимаемую должность, если есть более привлекательное предложение.
Возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке?
Наниматель вправе уволить претендента на должность во время ИС. Правда, придётся учесть два требования:
- Об увольнении гражданин должен быть предупреждён за 3 дня. Предупреждение оформляется в письменной форме.
- Увольнение должно быть обоснованным. Уволить за непрохождение ИС можно только на законном основании. Например, за невыполнение своих непосредственных обязанностей.
Таким образом, гражданин, который проходит ИС в компании, обязан быть ознакомлен о своих обязанностях, а работодатель со своей стороны должен давать конкретные задачи, используя чёткие формулировки.
Если ИС закончился, а никакого уведомления об увольнении гражданину не пришло, значит, он принят. Теперь его могут лишить должности исключительно на общих основаниях.
Правда, возникает резонный вопрос: если гражданин сам проявил инициативу уйти с должности, нужно ли ему отрабатывать? Можно ли уволиться при прохождении ИС и при этом ничего не отрабатывать?
Сразу нужно отметить: термина «отработка» официально нет, хотя, парадокс, он там присутствует в неявной форме. Откуда пошла отработка? Из той же статьи 80 ТК РФ, где сказано, что работник вправе прекратить договор с нанимателем, но обязан предупредить об этом последнего не позднее, чем за срок, равный двум неделям.
Правда, распространяется это условие только на работников, у которых заключены с нанимателем трудовые договоры, не ограниченные каким-то сроком; которые уходят с должности по собственному желанию. Иначе этот двухнедельный срок не актуален.
К примеру, если работник принял решение покинуть занимаемый пост 30 марта, то наниматель должен быть уведомлён об этом не позднее 16 марта, а оставшиеся после 16 марта две недели как раз и считаются отработкой.
Двухнедельный срок дан на то, чтобы сотрудник тщательно обдумал своё решение. В жизни случается всякое: у кого-то мгновенно появляются и также исчезают проблемы, кто-то принимает решение, руководствуясь лишь эмоциями, не прислушиваясь к разуму – ничего не поздно изменить и забрать заявление об увольнении.
Сколько дней отрабатывать при увольнении на испытательном сроке? Логично, что отработка при ИС длится 3 дня, ведь именно за этот срок сотрудник/наниматель должен оповестить нанимателя/работника об уходе/увольнении. Причём если сотрудник уходит сам, то он может и не объяснять причину ухода.
Например, если потенциальный работник решил уйти 7 февраля с должности, то наниматель должен знать это 4 февраля. После 7 февраля сотрудник (уже бывший) вправе не приходить на работу. Если же день ухода выпадает на выходной день, то договор расторгается в будний день, следующий за выходным.
Очень важно, чтобы все стороны уведомляли друг друга в письменной форме – звонок в мессенджере или сообщение в соцсети не считаются.
Интересно, что работодатель сам устанавливает срок отработки сотруднику, желающему покинуть свою должность на ИС, но он не может превышать трёх дней. То есть в теории может случиться и так, что трёхдневной отработки не будет вовсе.
Есть как минимум три причины, из-за которых работодатель обязан подписать указ об увольнении потенциального работника на ИС в день обращения, а именно:
- если сотрудник переезжает, например, в другой район, где он не сможет выполнять непосредственные обязанности и решать рабочие задачи;
- если сотрудник по состоянию здоровья не способен решать поставленные задачи и выполнить прямые обязанности. В данном случае необходимо приложить соответствующую выписку из медучреждения;
- если работодатель нарушает трудовое законодательство. Например, не предоставляет должных мер безопасности на рабочем месте или задерживает зарплату.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных положений выполняется, работодатель обязан немедленно подписать заявление об уходе с должности по собственному желанию, рассчитаться и вернуть гражданину трудовую книжку.
Увольнение работника на ИС производится точно так же, как и работника, работающего на постоянной основе. Тот же порядок, те же документы. Стандартный образец.
Особенности
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
- При испытательном сроке можно уволиться без отработки, только если сам работодатель это разрешит – именно он выбирает срок отработки.
- Термина отработка официально нет. Это общеупотребимое понятие.
- Отработка при увольнении есть и на испытательном сроке.
- Стандартная продолжительность ИС – до 90 дней, для претендентов на руководящие должности – до 180 дней, для граждан, которые работают по договору от 2 до 6 месяцев (фиксированный срок работы) – не более 14 дней.
- Стандартный размер отработки при обычном увольнении – 14 дней, максимальный срок отработки при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.
- Отрабатывают какой-то фиксированный срок только те сотрудники, которые трудоустроены по бессрочному договору, а в причине ухода указано «по собственному желанию».
- Есть ряд причин, по которым работодатель не назначает срок отработки при увольнении, а подписывает указ в тот же день. Например, переезд в другую местность; невозможность выполнять обязанности по состоянию здоровья (подтвердить документом из медицинского учреждения); из-за невыполнения работодателем своих обязанностей (они прописаны в договоре).
Можно уволиться без отработки на испытательном сроке? Да, но должно либо сильно повезти, чтобы работодатель не назначил никакой отработки или наметился переезд в другую местность; либо не повезти, если испортилось здоровье или работодатель не выполняет свои обязанности.
Указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной - отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения.
Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.
Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой - нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок».
Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ , 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре.
В противном случае, он будет равен трём дням.
Условие об испытательном сроке является законным вариантом проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает сторон трудовых отношений права расторгнуть договор по общим основаниям, установленными ст. 77 ТК РФ . Сколько составляет отработка на испытательном сроке при увольнении, и как избежать этого? Ответы на эти вопросы можно узнать в представленном материале.
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?
При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника - установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ.
Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.
По собственному желанию
Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения.
Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом:
- специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
- если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
- период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.
Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.
По инициативе работодателя
Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. 81 ТК РФ . При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы.
При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.
Срок отработки
Прекращение трудовых отношений при бессрочном характере договора подразумевает двухнедельный период отработки. Именно за такой период служащий должен подать заявление об увольнении. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке будет существенно меньше - всего три дня. Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут в добровольном порядке продлить его на любое время.
Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты.
Как уволиться без отработки на испытательном?
Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.
Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.
Если вам необходима юридическая консультация относительно увольнения в период прохождения испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовому праву. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и окажут правовое сопровождение при необходимости. Позвоните нам по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.
Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.
Законодательная база
Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.
Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.
Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.
Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.
При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.
Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке
Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.
В целях стажировки можно поставить следующее:
- удостовериться в квалифицированность гражданина;
- проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.
Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.
Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.
Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.
Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:
- прохождение обучения в России;
- выход на пенсию;
- болезнь;
- перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.
Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.
Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.
Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:
- быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
- нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
- выйти на пенсию;
- поехать за границу по направлению;
- переехать в другой город или регион для работы;
- ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
- переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
- быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
- быть беременной женщиной или пенсионером.
Что делать, если работодатель заставляет
Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.
После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.
Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.
Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.
У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.
Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.
Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.
Как уволиться
Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.
2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.
При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.
Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.
При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.
Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.
