Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности.
Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.
Обязанностью работника является иметь подтверждение своего законного права на отсутствие на рабочем месте (правильно оформленный бланк). Данный документ работник обязан предоставить в первый рабочий день после завершения болезни. Формально просрочка также считается грубым нарушением.
Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.
Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили
Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК. Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд. Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.
Максимальная продолжительность больничного определяется только для непрерывного листа. Если было не принято решение о продлении больничного, а работник хотя бы 1 день был на работе, то тогда отсчет начинается заново.
Виды бланков
Принято выделять несколько видов больничных листов, которые одинаково признаются. К этой категории относятся абсолютно любые медицинские заключения о нетрудоспособности:
- стандартный больничный лист (выдается участковым терапевтом. Не обязательно того района, к которому прикреплен человек. Если он был в другой области и там заболел – вполне возможно обратиться в местную больницу за листом нетрудоспособности);
- период нахождения в стационаре (выдается непосредственно тем медицинским учреждением, где находился в стационаре). При этом, если диагноз предполагает дальнейшее амбулаторное лечение после выписки из стационара, то тогда на основании выписного эпикриза больничный за весь период будет выдан участковым терапевтом;
- уход за ребенком (выдается педиатром);
- больничный по беременности и родам (выдается гинекологом, который наблюдает женщину в период беременности);
- реабилитация в санатории. Там у человека будет специальная курортная книжка, лист назначений. На основании этого будет выдано заключение о соблюдении режима. Больничный выдается на основании этого документа участковым терапевтом или учреждением, которое направило в санаторий (специализированные кардиологические, пульмонологические клиники).
Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно. Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа.
Если будут выявлены любые нарушения, а больничный будет признан недействительным, то это время не только не будет оплачено, но также работодатель имеет полное право учесть их как прогулы и за это уволить сотрудника.
Могут ли уволить из-за частых больничных
Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени. Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно. Тем более противоправным будет увольнение сотрудника за невыполнение плана.
Куда обратиться при нарушении прав
Если у работника имеется подтверждение, что его уволили из-за больничного, то ему необходимо обратиться за защитой своих прав в:
- Прокуратуру;
- Трудовую Инспекцию.
Обычно именно Трудовая Инспекция считается основным органом для разрешения споров между работниками и работодателями, но следует учитывать, что восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный простой возможно только через суд, поэтому лучше сразу обращаться туда, чтобы не терять время.
При этом все же не рекомендуется злоупотреблять подобными правами, так как это отражается в первую очередь на квалификации работника. Практика показывает, что подобным людям редко можно рассчитывать на повышения, премии и прочие поощрения – это является вполне законным. Поэтому долго находясь на больничном следует потом приложить максимум усилий для восстановления своих профессиональных навыков, умений и имиджа в компании.
В первую очередь нужно обратить внимание на обязательность соблюдения процедуры, по которой происходит оформление листка нетрудоспособности, чтобы избежать негативных последствий в виде признания его недействительным.
Пожалуй, каждому работнику интересно, могут ли уволить на больничном. Ведь здоровье может подвести в любой момент. Но вряд ли кому-то хочется обнаружить, что за время недомогания с ним был расторгнут трудовой договор. Чтобы избежать противоправных действий, нужно быть подкованным в вопросах трудового законодательства.
Что говорится в законе?
На вопрос о том, могут ли уволить на больничном, стоит искать ответ в статье 81 Трудового кодекса. В ней четко обозначено, что работодатель не может расторгнуть договор с подчиненным в период его временной нетрудоспособности по собственной инициативе. Если же подобная неприятность произошла, директор имеет возможность восстановить сотрудника в должности и выплатить ему больничное пособие, чтобы избежать негативных правовых последствий.
В противном случае работник может обратиться в судебные органы с исковым заявлением о незаконном увольнении. Изучив отечественную практику, можно сделать вывод, что подобные дела практически всегда выигрывает истец. Как результат, ответчику приходится восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию морального ущерба, а также заработную плату за время, на протяжении которого он находился в вынужденном прогуле.
Больничный или прогул?
Могут ли уволить на больничном? Законодательство дает отрицательный ответ. Но как быть, если работодатель не знал о причинах отсутствия сотрудника? Скорее всего, это будет сочтено прогулом, и будет подписан приказ об увольнении. Но так ли все однозначно, как кажется на первый взгляд?
На самом деле, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, не выяснив причину его отсутствия. А вот у самого работника нет никаких обязательств относительно того, чтобы сообщать начальству о своем выходе на больничный. Дело в том, что временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам, в том числе по самым серьезным. Таким образом, человек может быть чисто физически не в состоянии уведомить начальника о своем отсутствии. Директор должен самостоятельно выяснить причины невыхода подчиненного на свое рабочее место.
Сокращение и ликвидация
Увольнение по сокращению на больничном невозможно. Если работодатель не планирует полностью завершать деятельность предприятия или филиала, расторжение договора со временно нетрудоспособным сотрудником является противозаконным. Тем не менее не стоит путать сокращение с полной ликвидацией. Если предприятие или филиал, на котором трудился сотрудник, находящийся на больничном листе, полностью прекращает свое существование, увольнение является законным.
Увольнение работника на больничном по собственному желанию
Если у работника открыт больничный лист, но он изъявил желание расторгнуть трудовой договор, такое увольнение не будет иметь никаких негативных последствий для руководства предприятия. Но может сложиться иная ситуация. Например, сотрудник написал заявление об увольнении, будучи в трудоспособном состоянии. Но в этот же день он попадает на больничный. В этом случае работник имеет полное право отозвать свое заявление. В случае отказа увольнение на больничном будет считаться незаконным.
Также работник может во время больничного написать заявление об увольнении. В этом случае справедливы такие утверждения:
- Датой увольнения может считаться день по прошествии двух недель с момента написания заявления. При этом, если этот период частично или полностью покрывается больничным листом, сотрудник освобождается от обязанности по отработке.
- Дата, указанная в самом заявлении, которая является более поздней по отношению к закрытию больничного листа. В этом случае работник будет обязан отработать положенные 14 дней.
Больничный во время испытательного срока
Могут ли уволить на больничном во время испытательного срока? В данном случае временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения отношений. Если начальник счел, что сотрудник не соответствует требованиям организации или нарушил какие-то должностные обязанности или нормы, его могут уволить, даже несмотря на больничный. Тем не менее есть некоторые существенные детали. Уведомить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, об увольнении нужно за 15 дней. Если данное правило не было соблюдено, работник может обратиться в суд с иском о возмещении средств за каждый день просрочки предварительного уведомления.
Инвалидность
В некоторых случаях по итогам временной нетрудоспособности человеку может быть присвоена инвалидность. Но это еще не является основанием для увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть договор только в том случае, если медицинская комиссия признала лицо нетрудоспособным. В противном случае за ним должно быть сохранено его рабочее место. Также в соответствии с заключением комиссии у работодателя может появиться обязательство по переводу работника на другую должность, подразумевающую более легкий труд.
Окончание трудового договора
На многих предприятиях с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Несмотря на то что увольнение работника на больничном по закону запрещено, данное правило не распространяется на случаи, когда действие контракта закончилось. В этом случае начальник может без наступления последствий уволить временно нетрудоспособного работника. Тем не менее это не освобождает его от обязанности оплатить больничный лист в полном объеме, даже если дата его окончания позже, чем завершение трудового договора.
Обоюдное согласие
Единственный случай, когда возможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном, - это согласие работника с таким решением. Согласие должно быть оформлено в письменной форме и передано лично или посредством почтовых служб. В день увольнения сотрудник на больничном должен получить расчет и трудовую книжку. Если работник по состоянию здоровья не может явиться на предприятие, ему направляется соответствующее уведомление об увольнении, а также приглашение забрать положенные средства и документы. Если же к моменту увольнения больничный лист уже закончился, расчет проводится на общих основаниях. Если болезнь сотрудника затянулась, то с его согласия в тридцатидневный срок ему отправляется трудовая книжка и расчет посредством почтовых служб.
Оплата больничного листа
Увольнение по инициативе работодателя во время больничного считается незаконным. Но если сотрудник сам изъявил такое желание, остро становится вопрос касательно оплаты листа нетрудоспособности. Так, если на момент выхода на больничный лицо официально считалось работником предприятия, оплата производится на общих основаниях. При этом она должна покрывать даже тот период, в который человек уже не считался сотрудником организации. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного также в том случае, если нетрудоспособность наступила на протяжении месяца после увольнения. Но в данном случае она будет равна примерно 60 % от заработка.
Срок больничного
Увольнение на больничном нередко бывает связано с тем, что отсутствие работника на месте длится слишком долго. В связи с этим остро стоит вопрос о максимально возможной продолжительности нетрудоспособности сотрудника. Стоит отметить, что предельная продолжительность на законодательном уровне не установлена. Но и здесь есть некоторые тонкости.
Если работнику требуется амбулаторное лечение, медицинский работник выдает ему лист временной нетрудоспособности сроком на 10 дней. Если при следующем осмотре было выяснено, что требуется дополнительное лечение, срок документа может быть продлен вплоть до 30 дней. Для увеличения срока больничного свыше месяца необходимо заключение медицинской комиссии. Если прогноз восстановления трудоспособности благоприятный, выдается лист нетрудоспособности на срок до 10 месяцев. В тяжелых случаях (после серьезных травм или операций) больничный единоразово продляют до 12 месяцев с возможностью дальнейшего увеличения данного срока при прохождении медицинской комиссии.
Причины выхода на больничный
Увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном невозможно независимо от того, какова причина нетрудоспособности. Она может быть следующей:
- по болезни, требующей амбулаторного или стационарного лечения;
- по беременности и родам;
- по уходу за нетрудоспособным близким родственником (супругом или одним из родителей);
- после проведения зубоврачебных процедур;
- после экстренной госпитализации или вызова скорой помощи;
- по уходу за ребенком до 7 лет (на весь период болезни) или до 15 лет (до 15 дней).
Заключение
К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства относительно сотрудников. Так, известны случаи, когда начальство прибегало к увольнению работников, которые находились на больничном. Это запрещено Трудовым кодексом. Если в отношении вас было совершено подобное правонарушение, смело отправляйтесь в судебные инстанции. Скорее всего, суд займет сторону незаконно уволенного сотрудника, который получит право не только на восстановление в должности, но и на материальную компенсацию.
IP/Host: .33.22.215-tt.onego.ru Re: как уволить постоянно больного работника Поясните про инвалидность, которую он скрывал. Обман Работодателя. Непрерывность нахождения на больничном (поясните) #3 IP/Host: 204.136.241. Re: Re: как уволить постоянно больного работника ПОясняю.НЕпрерывность нахождения на больничном.Лето 3 месяца, 4 дня рабочих, снова больничный на 1 месяц, 6 дней рабочих и снова больничный лист, теперь неизвестно на сколько.Забрал трудовую книжку, мне сразу стало понятно, что на оформление инвалидности сразу после 3-месячного больничного. В трудовую печать никто не поставил об инвалидности по его просьбе о чем он мне «по секрету» позже рассказал, после того, как я задала вопрос об инвалидности «в лоб». #4 IP/Host: .aspol.ru Re: как уволить постоянно больного работника У Вас детские проблемы.
Могут ли уволить за частые больничные
Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв.
Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:
- 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
- 10 дней –стоматологом, фельдшером;
- на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).
ВАЖНО Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено.
Если сотрудник постоянно берет больничный
Внимание
Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон. Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:
- Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
- Отсутствие уважительных причин в случае прогулов.
Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные.
Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?
Инфо
Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.
Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации.
При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном. Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности.
Что делать, если работник часто берёт больничный
Важно
И психологические - дайте сотруднику понять, что если компания займется серьезно, то он окажется в проигрыше. Работник часто берет больничный «…Один наш сотрудник постоянно берет больничный.
Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник ответил что увольняться он не собирается и ходить на работу больным - тоже. Недавно директор попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок - две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой.
А назавтра оказалось, что он опять на больничном. Мы просто уже не знаем, как на него воздействовать…» Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение - это максимальный срок больничного. Но он слишком большой - до 12 месяцев (п. 13 Порядка, утв.
Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника.
Проверьте больничный лист сотрудника. Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. Самый простой способ - позвонить в медучреждение, которое указано в документе. Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия. Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы. Сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб.
Могут ли уволить за частые больничные?
К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован.
Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен. Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Работник часто "болеет". что можно сделать?
Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.
Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности? Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе.
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.
У меня сотрудник милиции болеет уже 2 года, но непрерывности нет он в пятницу выписывается, в субботу приступить к службе, но это выходной, а в понедельник опять на больничный, но в другой больнице по другой причине. Уведомели о предстоящем увольнении в 2004 году, после этого не работает, хорошо иметь знакомых с суде и прокуратуре.
Все сроки ушли уволили за 15 минут до окончания рабочего дня он, обратился в поликлинику и оформили больничный официально зафиксировано, что обратился за мед. помощью после окончания рабочего дня и увольнения. Но суд восстановил на службе — уволили на больничном. Сейчас скрывает нахождение на больничном, направили запросы во все медучреждения, чтоб знать точно болеет или нет, так он принес больничный из другого города.
Главная/Больничный/Работник часто уходит на больничный Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась. Внимание Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением. Существуют ли ограничения по количеству больничных листов? Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности.
Сотрудник часто берет больничный как уволить
Уволить за частые больничные работника не могут. Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.
Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье. Поэтому лучше избегать частых больничных и стараться решать свои проблемы не за счет других сотрудников.
- Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно.
Юридическая помощь!
г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем. В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.
Не допускается
Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.
Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.
По инициативе сотрудника
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.
В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?
В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.
Оплата больничного
На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.
Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.
Если договор срочный
На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.
Длительная нетрудоспособность
На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.
Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нарушения работодателя
На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.
Ликвидация
Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.
В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.
По соглашению
Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.
Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.
Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.
Более полугода
На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для в судебный орган.
Трудовое законодательство в большинстве случаев находится на стороне работника. Причем касается это почти всех сфер, где пересекаются интересы сотрудника и работодателя. Особенно явно это видно при осуществлении увольнения, когда больничный не окончился.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Основные моменты
С 2019 года работодатель обязан отчислять в Фонд социального страхования ежемесячные платежи. Именно поэтому он освобождается от необходимости оплачивать больничный лист своего работнику.
Пособие по нетрудоспособности теперь компенсируется ФСС. Именно поэтому большая часть предприятий различного типа перестала уклоняться от оплаты больничный листов.
Но при этом имеется достаточно большое количество самых разных нюансов. Например, увольнение работника.
Следует знать, что работодатель расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не имеет права, пока его сотрудник находится на больничном — независимо от его разновидности (по болезни, уходу за ребенком или иное).
Данный момент в законодательстве оговаривается достаточно однозначно – в ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя … в период его временной нетрудоспособности».
Имеется только одно исключение из правил. Увольнение сотрудника до его выхода с больничного отпуска возможно только в случае ликвидации предприятия-работодателя.
Но в некоторых случаях из данного правила делаются исключения. Они касаются следующих ситуаций:
- когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию;
- когда осуществляется увольнение по соглашению сторон.
В подобных ситуациях сотрудник изначально согласен с самим фактом увольнения. Потому работодатель имеет полное право осуществить увольнение днем, обозначенном в заявлении или же уже составленном соглашении.
Но в некоторых случаях возникают сложности. Касается это ситуаций, когда сотрудник находится на больничном очень долго.
Могут ли уволить
Чаще всего у работодателя, при оформлении работником больничного листа, возникают некоторые вопросы по поводу расторжения трудового договора:
- из-за частых больничных;
- последним днем больничного листа;
- на испытательном сроке;
- по собственному желанию;
- по срочному договору;
- за нарушение больничного режима.
В некоторых из обозначенных выше случаях велика вероятность возникновения затруднительных ситуаций. Например, работодателю всегда невыгодно, когда сотрудник чересчур долго находится на больничном (пусть он даже не оплачивается).
Так как возможность уволить его отсутствует, а прием на постоянной основе другого специалиста попросту противозаконен.
Из-за частых больничных
Одна из самых частых причин увольнения с работы по инициативе работодателя – частые уходы на больничный.
Но согласно всем нормам трудового кодекса, а также иных положений законодательства, сделать это только по своему усмотрению руководитель предприятия не имеет право.
Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ТК РФ.
Подобное возможно только в случае, если сотрудник по каким-то причинам отказывается перейти на другую работу, основанием для чего является медицинское заключение, выданное без нарушений согласно:
- федеральному законодательству;
- нормативным правовым актам РФ.
Также уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в Трудового кодекса Российской Федерации.
Часто возникают ситуации, когда сотрудника по закону уволить из-за частых больничных не могут, но различными способами создают психологический прессинг, вынуждая написать заявление по собственному желанию.
Подобные ситуации попросту недопустимы, при их возникновении следует обязательно обращаться в Трудовую инспекцию.
Таким образом, можно «выбить» увольнение по соглашению сторон – такой исход гораздо более выгоден для сотрудника, так как подразумевается выплата двух окладов помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпуск.
Последним днем
Фактически, увольнение последним днем больничного листа невозможно по одной простой причине – оно должно быть выполнено в рабочий день. Помимо этого, данная операция может быть свершена только при наличии согласия самого сотрудника.
Оно подкрепляется:
- заявлением;
- соглашением.
Во всех остальных случаях уволить работника попросту невозможно. Кроме того, даже если сотрудник написал заявление или же согласился с условиями соглашения, поставив в соответствующем месте подпись, работодатель все равно обязан уволить его числом, обозначенном в каком-либо из этих двух документов.
Нарушить данное правило юридическое лицо или ИП попросту не имеет права. К несоблюдению трудового законодательства соответствующие органы относятся достаточно щепетильно. Потому не стоит рисковать, так как велика вероятность наложения серьезного штрафа.
Увольнение на испытательном сроке
Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право прежде, чем принять сотрудника на постоянной основе, назначить ему испытательный срок. При этом длительность его составляет чаще всего не более 3 месяцев.
Если по каким-то причинам работодатель не удовлетворен квалификацией своего работника, он имеет право уволить его по своему усмотрению – написание заявления, либо подписание соглашения при этом не требуется.
Но прежде обязательно уведомить о данном решении самого работника – не позднее, чем за 3 дня. При этом увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке и взявшего больничный все также невозможно.
Так как это полностью противоречит трудовому законодательству. Таким образом, сотрудник может оформить лист нетрудоспособности и в течение всего периода протекания заболевания уволить его не смогут.
Важно лишь помнить, что в большинстве медицинских учреждений максимальная длительность больничного листа не может быть более 30 дней. Если выздоровление так и не наступило, то продление больничного возможно только после осмотра сотрудника специальной комиссией.
По собственному желанию
Увольнение во время больничного по инициативе работодателя невозможно. Но сам работник имеет полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по причине нетрудоспособности.
Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении. Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал – он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не может.
В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны:
- рассчитать сотрудника;
- выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за отпуск (при необходимости);
- выдать на руки трудовую книжку;
- сделать соответствующую запись в личной карточке.
Если по какой-то причине лично забрать трудовую книжку уволенный не может, ему её обязаны выслать обычной почтой – заказным письмом с описью вложения.
По срочному договору
В некоторых ситуациях работодатели по различным причинам заключают срочные договора со своими сотрудниками. На подобных работников распространяются все положения Трудового кодекса, без исключений.
Именно поэтому по инициативе работодателя увольнение сотрудника, пока он находится на больничном, попросту противозаконно.
Но в независимости от наличия или же отсутствия действующего листа нетрудоспособности, действие договора может быть прекращено в следующих случаях:
- соглашение было заключено на период выполнения какой-либо работы – после её завершения оно разрывается автоматически (в независимости от наличия или же отсутствия каких-либо факторов);
- договор был заключен на время отсутствия какого-либо иного сотрудника – после выхода его на работу замещающий увольняется (независимо от наличия или же отсутствия согласия);
- договор был заключен за один сезон – по его истечении он будет автоматическо разорван.
Но, несмотря на прекращение действия трудового соглашения, работодатель обязан оплачивать лист нетрудоспособности в размере, обозначенном в законе.
Также на работающих по срочному договору распространяется действие Федерального закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ.
Согласно ему, если больничный лист начал действовать в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора, то он оплачивается работодателем.
За нарушение режима
В некоторых случаях в больничном листе могут поставить код 36 – нарушение предписанного больничного режима. Многие работодатели воспринимают это как прогул и грозят своим сотрудникам увольнением.
Фактически, это является самым настоящим нарушением действующего законодательства. Данный момент регламентируется Федеральным законом РФ .
Согласно граждане, находящиеся на больничном, обязаны полностью соблюдать предписанный режим.
При нарушении больничного режима работодатель обязан руководствоваться данного федерального закона.
Она гласит, что подобного рода события (нарушение больничного режима) являются основанием для снижения величины пособия по временной нетрудоспособности. Но поводом для увольнения это послужить не может.
Что делать, если затянулся период нетрудоспособности
Также нередко случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает выходить с больничного, либо действительно серьезно болен.
Ранее КЗОТ позволял уволить работника по инициативе работодателя в случае, если больничный лист продлевался более 4 месяцев.
Настоящая редакция Трудового кодекса (ст.№81 ТК РФ) четко говорит, что работодатель не имеет права увольнять работника, пока он находится на больничном.
Единственное, что имеет право сделать работодатель в такой ситуации – это отправить запрос в поликлинику, которая выдала лист нетрудоспособности и проанализировать ответ, оспорить диагноз.
Как происходит оплата
Оплата больничного листа происходит стандартным образом – сотрудник отдела кадров рассчитывает величину пособия с учетом среднего заработка за последние 2 года, а также стажа. Чем больше стаж, тем больше величина пособия.
Расчетные выплачиваются всегда согласно действующему законодательству. Исключения допускаются лишь при наличии соглашения, которое подписывается одновременно руководителем организации и самим работником.
